美容院應如何面對020上門潮流【雅致軒美業(yè)分享】
2016-08-01 16:41
來源：項目加盟網(wǎng)
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雅致軒國際理膚機構
投資金額：3-5萬
企業(yè)名稱：河南愛都商貿有限公司
美容院應如何面對020上門潮流？河貍家以98元的低價殺入上門美容O2O，58到家蠢蠢欲動，可以預見，從上門美甲順帶切入上門美容，已經(jīng)暴露了這些巨頭的野心。不久的將來58到家提供上門美容的聲勢一定比河貍家浩大得多。他們究竟有多少美容師可以提供上門服務，目前還沒有數(shù)據(jù)，但是美道家宣稱已有500美容師上線。支撐一個城市上門美容的技師按照美道家創(chuàng)業(yè)時期保守估計至少是30人，北上廣深少說有20家上門美容美容的公司，保守估計已有1000美容師離開了美容院。
這些數(shù)據(jù)引起了去美容平臺的注意，因為去美容也是美容020平臺，不同的是，去美容是以美容院為服務對象的線上拓客交易平臺，而不是繞開美容院直接上門服務的美道家模式。據(jù)去美容平臺相關人士分析，美容行業(yè)的攻堅戰(zhàn)現(xiàn)在開始打響了，相對美容行業(yè)從業(yè)人數(shù)來講1000人雖然是小數(shù)，但是人員的流失僅僅是開始，還將面臨優(yōu)質顧客的流失。從業(yè)人員和顧客的雙重流失是美容院大事，所以美容院的自我改變刻不容緩。其實在這之前已有多家美容院咨詢本人，美容院應如何面對020上門潮流?
離開美容院的這些人，吸引他們的只有一點，就是高工資，美容師仍是這個行業(yè)的低收入者，任何薪資的變動都會引起他們的注意和跟隨。現(xiàn)在這些上門平臺直接由資 本運作并且bao yang美容師，所以工資起點高于現(xiàn)有美容院的工資起點。至于提高手藝人的職業(yè)地位，提高自由工作的幸福感。這些理論和精神層次的需求，對于美容師 來講是不痛不癢的。如果沒有薪資的號召力，美容師一定不會搭理。所以說薪資是美容師的致命剛需，就目前的上門平臺和傳統(tǒng)美容院相比較，貌似020平臺高一些，但是是資本的投入，不是市場的結果，短期來說不是正?，F(xiàn)象，長期來講，其收入主要源于美容師的手藝。同樣在傳統(tǒng)門店做的美容師，仍然有一部分工資上萬的，所以有能力的人在哪里都有高收入。但是美容師的整體水平有待提高，美容院必須有一套完善的薪資制度。
另外我們再從職業(yè)的發(fā)展來觀察，上門平臺的美容師，其收入來源于手藝，所以他們發(fā)展得方向有是私人顧問，帶團管理，或者大區(qū)經(jīng)理，從自由職業(yè)者發(fā)展為合伙團隊，管理者，最高級的是平臺的股東。相對來就來講看似前途光明，實則競爭大，壓力大，1000個美容師最多能出一個股東。但是1000個美容師在傳統(tǒng)門店至少可以成就30個 美容院老板。有經(jīng)驗有能力的美容師在平臺的發(fā)展有局限，是金字塔結構。現(xiàn)在傳統(tǒng)很多美容院都是美容師開的，所以從美容師到美容院老板的距離不是很遙遠。另外一部分美容師會經(jīng)歷到導師，顧問，店長，或者享有美容院的股份的發(fā)展方向。就單個美容師來講，手藝好的做服務，會說話的做銷售，形象好的做顧問，有經(jīng)驗的做管理，發(fā)展比較全面。
有能力的人喜歡自由，沒有能力的人喜歡平穩(wěn)，喜歡的平穩(wěn)的人會留在美容院，喜歡自由的人會跳出美容院。有能力喜歡自由的人不喜歡呆在美容院，他們選擇平臺，對美容院來說也是一個打擊， 但 是他們永遠都是美容院的競爭對手，即便不是跳槽平臺，他們仍然會想法設法開一家美容院。形成對現(xiàn)有美容院的市場沖擊。所以美容院也完全可以按照平臺的模式 提供上門服務，把這一部分有能力有經(jīng)驗喜歡自由的人留在自己的美容院里。這就必須聯(lián)合以美容院為服務核心的類似去美容為代表的020平臺。這類平臺以美容院為中心開展線上線下活動，為美容店家拓客，促銷。運用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)思維做營銷，同時也彌補美容院的銷售拓客短板。
互聯(lián)網(wǎng)可以摧毀一個行業(yè)，也可以帶動一個行業(yè)，作為傳統(tǒng)美容院，我們必須抱團，不做一盤散沙，否則容易被那些號稱要干掉美容院中間環(huán)節(jié)的公司逐一狙殺。
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